Strona używa plików cookies więcej

OPIEKA

Kiedy po urlopach wrócisz do pracy, może przydać Ci się wolne, które wykorzystasz w związku z sprawami związanymi z dzieckiem. Przysługują Ci dni wolne na opiekę nad dzieckiem, które ma mniej niż 14 lat. W ciągu roku to dwa dni (można je też rozliczać godzinowo, w przypadku całego etatu to 16 godzin). Liczba ta jest ta sama, bez względu na to, ile ma się dzieci i jest wspólna dla obojga rodziców. Wniosek o opiekę znajduje się tutaj.

Możesz skorzystać z zasiłku opiekuńczego, jeśli Twoje dziecko ma mniej niż 8 lat (w przypadku dzieci z niepełnosprawnością do 18 roku życia). Przysługuje on wtedy, kiedy nagle zostanie zamknięta szkoła, przedszkole lub żłobek dziecka. Możesz skorzystać z niego także wtedy, kiedy drugi rodzic, zazwyczaj opiekujący się dzieckiem, jest chory lub w szpitalu. Musisz złożyć wniosek Z-15A oraz napisać oświadczenie. Z takiego zasiłku można skorzystać przez maksymalnie 60 dni w roku, niezależnie od liczby dzieci.

W czasie pandemii koronawirusa obowiązuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Przysługuje on rodzicom dzieci poniżej 8 lat (dłużej w przypadku dzieci z niepełnosprawnością). Można z niego skorzystać, kiedy z powodu COVID-19 została zamknięta placówka, do której normalnie dziecko uczęszcza; także wtedy, kiedy jest otwarta, ale funkcjonuje w ograniczony sposób. Okres, podczas którego możesz korzystać z tego zasiłku, jest na bieżąco przedłużany – obecnie do 24 grudnia 2020 r. Musisz wypełnić oświadczenie.

Mamom karmiącym piersią przysługuje przerwa na karmienie. Jeśli karmisz jedno dziecko i pracujesz na pełny etat, możesz skorzystać z dwóch przerw, trwających pół godziny każda. Jeśli masz więcej dzieci – przerwy trwają po 45 minut. Twój codzienny czas pracy wynosi między 4 a 6 godzin? Możesz skorzystać z jednej przerwy. Jeśli jesteś w pracy mniej niż 4 godziny, przerwa Ci nie przysługuje. Czas przeznaczony na karmienie jest pełnopłatny. Dzienne przerwy można „kumulować” i wyjść z pracy wcześniej lub przyjść do niej później.By skorzystać z tego udogodnienia, wystarczy złożyć wniosek. Zaświadczenie od lekarza nie jest potrzebne.

Więcej informacji udziela Dział Spraw Pracowniczych


Czy w przypadku zwolnienia L4 na dziecko trzeba odrobić zajęcia?

Ten problem rozwiązuje regulamin pracy. Zgodnie z § 44 ust. 9 regulaminu pracy UWr w przypadku Twojej choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności, którą jest także choroba Twojego dziecka i związana z tym konieczność opieki nad nim, po zgłoszeniu tego faktu, zajęcia zostaną uznane za przepracowane zgodnie z planem. Zatem zasadniczo nie musisz odrabiać takich zajęć. Pamiętaj, aby zgłosić ten fakt Dziekanowi.

Jeżeli nieobecność w pracy może spowodować zakłócenie realizacji zaplanowanego rozkładu zajęć, Dziekan wyznacza, o ile jest to możliwe, inny termin realizacji zajęć dydaktycznych lub zmienia prowadzącego.

Okresowa ocena nauczycieli akademickich-rodziców

W przypadku nieobecności w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym, termin dokonania oceny okresowej ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.